谈谈员工离职代通知金标准是怎样规定的 合同纠纷

关键词: 玉林律师随着经济社会的不断发展，找工作也变得越来越难，虽然岗位需求很多，但是人们的失业率依然很高。如果遇上失业、被开除的情况，大家关心的便是补偿金的问题，用人单位如果突然开除员工，员工是可以获得代通知金的。员工离职代通知金标准是怎样规定的呢？
随着经济社会的不断发展，找工作也变得越来越难，虽然岗位需求很多，但是人们的失业率依然很高。如果遇上失业、被开除的情况，大家关心的便是补偿金的问题，用人单位如果突然开除员工，员工是可以获得的。员工离职代通知金标准是怎样规定的呢？
一、案件中的代通知金是怎么规定的 所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知的，除了应当支付以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者近十二个月的月平均工资，但也有的地方性规定是劳动关系解除前近三个月的月平均工资。 二、代通知金的种类有哪些? 第 一种：市的“代通知金”是在《北京市规定》中的第40条、第47条规定，是代通知金; 第二种：第二种是在《》中的第40条规定的，是代通知金。终止劳动合同代通知金是指在前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以。第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。 经过上述全文的介绍，相信大家都应该知道了员工离职代通知金标准是怎样规定的，以及代通知金的种类在上文也有了明确的说明，如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动关系，就需要支付劳动者代通知金，一般是一个月的工资。
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