单位裁员应留意什么题目?

关键词: 裁员,留意,纠纷,题目

     

【劳动纠纷】单位裁员应留意什么题目?　　有下列情形之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三旬日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减职员方案经向劳动行政部分讲演，可以裁减职员： 

　　(一)依照企业破产法划定入行重整的;

　　(二)出产经营发生严峻难题的;

　　(三)企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

     

　　裁减职员时，应当优先留用下列职员： 

　　(一)与本单位订立较长期限的固按期限劳动合同的;

　　(二)与本单位订立无固按期限劳动合同的;

　　(三)家庭无其他就业职员，有需要扶养的白叟或者未成年人的。

     

　　用人单位依照本条第一款划定裁减职员，在六个月内重新招用职员的，应当通知被裁减的职员，并在平等前提下优先招用被裁减的职员。